Xavier Bergé. Responsable de la Correduría y del Desarrollo del Negocio de Pensiones
El día en que las pensiones no formen parte del debate político, quizá todos las personas mayores de 50 años reciban una Carta de la Seguridad Social informando de la estimación de la futura Pensión de Jubilación.
En un entorno global donde lo más importante es la transparencia, resulta preocupante que no esté presente también la estimación de lo que recibirán las futuras generaciones. Generaciones que como ya se está hablando pueden ser las generaciones de los “jubilados pobres”.
Mientras no cambien las cosas nos debemos conformar con cortinas de humo, dígase sucesivas reformas del Sistema de Pensiones cuyo fin no es otro que reducir el importe de la pensión futura. Y es que lo que se deberían plantear los próximos jubilados no es si van a tener o no pensión, es si ésta será suficiente para vivir con los suficientes recursos.
Hay un concepto al que me gustaría prestar cierta atención y es el principal motivo de preocupación: la Tasa de Reemplazo, indicador que mide la relación de tu futura pensión respecto al último salario.
La tasa de reemplazo en España
España es uno de los países en los que la Tasa de Reemplazo de la pensión es más elevado, es decir, la pérdida de poder adquisitivo en la jubilación respecto a la vida laboral es menor
En datos de la OCDE en su estudio “Pensions at a Glance 2015”, la Tasa bruta de Reemplazo en España para un salario medio es del 82%. Para ponerlo en perspectiva, se puede resaltar que en la media de los países de la OCDE es del 52%, la media de los países de la Unión Europea es del 59% y que países en nuestro entorno como Francia, Portugal, Italia, Alemania o Reino Unido tienen tasas, respectivamente, del 55%, 74%, 69%, 37% y 30%
